Tworzymy i opiniujemy umowy pracownicze, kontrakty managerskie oraz regulaminy i akty wewnętrzne pracodawcy pod kątem ich zgodności z prawem i przy uwzględnieniu w jak największym zakresie oczekiwań klienta. Doradzamy klientom zarówno na etapie przed sądowym, negocjując warunki porozumienia zawartego z pracownikiem, jak i przed sądami wszystkich instancji w postępowaniach z zakresu prawa pracy.
W ramach świadczonych usług prawnych oferujemy:
- bieżące doradztwo prawne w zakresie prawa pracy;
- przygotowanie i weryfikacja dokumentacji związanej z nawiązaniem oraz rozwiązaniem stosunków pracy;
- przygotowywanie i i weryfikacja umów o zakazie konkurencji;
- przygotowanie i weryfikacja kontraktów menadżerskich;
- przygotowanie i weryfikacja postanowień zastrzegających poufność oraz chroniących know-how przedsiębiorcy;
- prowadzenie sporów pracowniczych;
- tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych;
- audyty w zakresie prawidłowości funkcjonującej u pracodawcy dokumentacji pracowniczej- tzw. employment due diligance;
- przeprowadzanie procedury przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę wraz z doradztwem w zakresie potencjalnych korzyści i ryzyk;
- doradztwo w zakresie planowania i przeprowadzania restrukturyzacji zatrudnienia, również w procedurze zwolnień grupowych, uczestnictwo w negocjacjach z pracownikami i związkami zawodowymi i innymi przedstawicielami pracowników;
- tworzenie i opiniowanie procedur wewnętrznych;
- wdrażanie i opiniowanie procedur związanych z przejściem autorskich praw majątkowych do utworów pracowniczych na pracodawcę;
- tworzenie i weryfikacja procedur przeciwdziałających mobbingowi w miejscu pracy i antydyskryminacyjnych.
- prowadzenie w imieniu Klienta sporów sądowych z zakresu prawa pracy, m.in. o ustalenie istnienia stosunku pracy, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy, odwołanie od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, dochodzenie odszkodowań za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę lub za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę; odpowiedzialnością pracownika za mienie powierzone; zapłatą wynagrodzenia ze stosunku pracy, wynagrodzenia za nadgodziny oraz diet z tytułu rozliczenia delegacji; naruszeniem zakazu konkurencji lub klauzuli poufności przez pracownika, w tym w sporach o odszkodowanie w związku z naruszeniem przez pracownika postanowień zakazu konkurencji;