Tworzymy i opiniujemy umowy pracownicze, kontrakty managerskie oraz regulaminy i akty wewnętrzne pracodawcy pod kątem ich zgodności z prawem i przy uwzględnieniu w jak największym zakresie oczekiwań organizacji.
W ramach świadczonych usług oferujemy:
- bieżące doradztwo prawne w zakresie prawa pracy;
- przygotowanie i weryfikację dokumentacji związanej z nawiązaniem oraz rozwiązaniem stosunków pracy;
- przygotowywanie i weryfikację umów o zakazie konkurencji;
- reprezentację organizacji w postępowaniach związanych m.in. z ustaleniem istnienia stosunku pracy, uznaniem wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniem do pracy, odwołaniem od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (zwolnienia dyscyplinarne), dochodzeniem odszkodowań za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę lub za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeniami pracowników w związku z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, odszkodowaniami zawiązanymi z działaniem pracownika na szkodę pracodawcy;
- tworzenie i weryfikację regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych;
- audyty w zakresie prawidłowości funkcjonującej u pracodawcy dokumentacji pracowniczej- tzw. employment due diligance;
- doradztwo w zakresie planowania i przeprowadzania restrukturyzacji zatrudnienia;
- tworzenie i opiniowanie procedur wewnętrznych;
- wdrażanie i opiniowanie procedur związanych z przejściem autorskich praw majątkowych do utworów pracowniczych na pracodawcę;